Le leadership situationnel

Le Leadership Situationnel (traduction de Situational Leadership) est une marque déposée et le nom d’un cabinet de conseils. Nous utiliserons en lieu et place l’expression française de Management Situationnel. Situational Leadership Theory est une théorie de...

Fédérer une équipe

A la question « Comment fédérer une équipe » Google indique dix millions d’occurrences. Les conseils les plus pertinents en 3, 5 ou 7 points sont légion, dispensés par des experts, des cabinets, des revues de management, et des personnalités, (Nelson Mandela arrive en...

Le style de leadership

Leadership est un anglicisme qui vient du verbe to lead qui veut dire mener. Il exprime l’autorité qu’exerce une personne ou un groupe de personnes sur un groupe qu’elle ou il représente. Le style de leadership est l’art et la manière d’exercer le leadership....

La relation interpersonnelle

Un lien inévitable depuis l’origine de l’humanité. L’étymologie est une bonne porte d’entrée pour la compréhension du concept de relation interpersonnelle. Dans relation interpersonnelle il y a d’abord relation du latin relatio signifiant récit, narration. Relation...

Pourquoi un coach ? Pour vaincre l’habitude de soi

3 types de raisons justifient le recours à un coach. Les premières raisons généralement évoquées pour faire appel à un conseil, à un coach, sont celles qui ne blessent pas l’amour propre. Chacun admet facilement qu’il n’a pas toutes les connaissances ni n’est expert...

Peut-on changer un système de l’extérieur ?

Pourquoi sommes-nous surpris que des personnalités politiques fassent des politiques qui seraient dans la logique et l’apanage du camp opposé ? Pourquoi 80% des personnes qui s’inscrivent à un club de sport ou qui prennent des coupe-faim ne vont-t-elles pas au bout de...